Personalägt Optioner

Home Articles. How en anställd Stock Ownership Plan ESOP Works. ESOPs ge en mängd betydande skatteförmåner för företag och deras ägare ESOP regler är utformade för att försäkra planerna Benefit anställda rättvis och i stor utsträckning. Eget ägare kan uppnås på olika sätt Medarbetare Kan köpa aktier direkt, ges det som en bonus, kan få aktieoptioner eller skaffa aktier genom en vinstdelning plan. Vissa anställda blir ägare genom arbetarkooperativ där alla har lika röst. Men den vanligaste formen av anställdas ägande i USA är ESOP eller aktieägarnas aktieplan Nästan okänd fram till 1974, fram till 2014 finns 6 717 planer som täcker 14 1 miljon anställda kan använda ESOP för olika ändamål I motsats till det intryck man kan få från mediekonton är ESOPs nästan aldrig vana vid Spara bara oroliga företag på det mesta en handfull sådana planer upprättas varje år Istället används ESOP mest för att skapa en marknad för aktierna i de Dela ägare till framgångsrika närstående företag, motivera och belöna anställda eller utnyttja incitament för att låna pengar för att förvärva nya tillgångar i pretax-dollar I nästan alla fall är ESOPs ett bidrag till arbetstagaren, inte en anställdsköp. En ESOP Är en typ av personalförmånsplan som på något sätt liknar en vinstdelning I ett ESOP skapar ett företag en förvaltningsfond där den bidrar till nya aktier i eget kapital eller kontant för att köpa befintliga aktier. Alternativt kan ESOP Kan låna pengar för att köpa nya eller befintliga aktier. Företaget betalar kontant till planen för att göra det möjligt att återbetala lånet. Oavsett hur planen förvärvar aktier är företagsbidrag till förvaltningen avdragsgilla inom vissa gränser. Förtroendet är allokerat till enskilda anställda konton. Även om det finns några undantag, brukar alla heltidsanställda över 21 delta i planen. Tilldelningar görs antingen på grundval av relativ lön eller vissa Mer lika formel Som anställda ackumulerar anställning med bolaget förvärvar de en ökande rätt till aktierna i deras konto. En process som kallas förtjänta. Medarbetare måste vara 100 placerade inom tre till sex år beroende på om vinst är på en gång klippa intill eller Gradvis. När anställda lämnar företaget får de sina aktier, vilket bolaget måste köpa tillbaka från dem till det verkliga marknadsvärdet om inte det finns en offentlig marknad för aktierna. Privata företag måste ha en årlig extern värdering för att bestämma priset på sina aktier I privata företag måste anställda kunna rösta sina tilldelade aktier i större frågor, till exempel stängning eller omlokalisering, men bolaget kan välja om man ska genomföra rösträtt som till styrelsen i andra frågor. I offentliga företag måste anställda Kunna rösta på alla problem. Användarvillkor för ESOP. För att köpa aktier av en avgående ägare Ägarna av privatägda företag kan använda en ESOP för att skapa en färdig marknad för sina Aktier Enligt detta tillvägagångssätt kan företaget göra avdragsgilla kontantbidrag till ESOP för att köpa ut en ägarandel, eller det kan få ESOP låna pengar för att köpa aktierna nedan. För att låna pengar till en lägre kostnad efter skatt ESOPs är unika bland förmånsplaner i sin förmåga att låna pengar ESOP lånar pengar som det använder för att köpa företagsaktier eller aktier av befintliga ägare Företaget gör sedan avdragsgilla bidrag till ESOP för att återbetala lånet, vilket innebär både huvudstol och ränta Är avdragsgilla. För att skapa ytterligare anställningsförmån Ett företag kan helt enkelt utfärda nya eller egna aktier till en ESOP, med avdrag för deras värde för upp till 25 av täckt lön från beskattningsbar inkomst. Eller ett företag kan bidra med pengar, köpa aktier från befintliga offentliga eller privata ägare I offentliga företag, som står för cirka 5 av planerna och cirka 40 av plandeltagarna, används ofta ESOPs i samband med anställningsbesparingsplaner. I stället för att matcha medarbetarbesparingar med kontanter, Företaget kommer att matcha dem med aktier från en ESOP, ofta på en högre matchningsnivå. Stora skatteförmåner. SOP har ett antal betydande skatteförmåner, varav de viktigaste är. Inbetalningar av aktier är avdragsgilla Det betyder att företag kan få en Nuvarande kassaflödesfördel genom att emittera nya aktier eller egna aktier till ESOP, om än det innebär att befintliga ägare kommer att spädas. Kassbidrag är avdragsgilla Ett bolag kan bidra med pengar på eget gottfinnande år till år och ta avdrag för det, Huruvida bidraget används för att köpa aktier från nuvarande ägare eller att bygga upp en kontantreserv i ESOP för framtida användning. Bidrag som används för att återbetala ett lån som ESOP tar ut för att köpa företagets aktier är avdragsgilla ESOP kan låna pengar för att köpa Befintliga aktier, nya aktier eller egna aktier Oavsett användningen, är avgifterna avdragsgilla, vilket innebär att ESOP-finansiering görs i förskott dollar. Säljare i ett C-företag kan få en skatteuppskjutning I C-företag, onc Om ESOP äger 30 av alla aktier i bolaget kan säljaren återinvestera intäkterna från försäljningen i andra värdepapper och skjuta upp eventuell skatt på vinsten. I S-företag är andelen äganderätt som innehas av ESOP inte föremål för inkomst Skatt på federal nivå och vanligtvis också statlig nivå Det betyder till exempel att det inte finns någon inkomstskatt på 30 av ett S-företags vinst med en ESOP-innehav 30 av aktien, och ingen inkomstskatt alls på Vinst från ett S-bolag som helt ägs av ESOP-noten, men att ESOP fortfarande måste få en pro rata andel av eventuella utdelningar som företaget gör till ägare. Utdelningar är avdragsgilla Rimliga utdelningar som används för att återbetala ett ESOP-lån, passerat genom Till anställda eller återinvesteras av anställda i aktiebolag är avdragsgilla. Arbetstagare betalar ingen skatt på bidraget till ESOP, endast fördelningen av sina konton och därefter till potentiellt förmånliga priser. Medarbetarna kan rulla över sina utdelningar i en IRA eller oth Er pensionsplan eller betala aktuell skatt på utdelningen med eventuella vinster ackumulerade över tiden beskattad som realisationsvinst. Inkomstskattdelen av utdelningarna är emellertid föremål för 10 straff om det görs före normal pensionsålder. Notera att alla bidragsgränser är Med vissa begränsningar, även om dessa sällan utgör ett problem för företagen. Som attraktiva eftersom dessa skatteförmåner finns det dock gränser och nackdelar. Lagen tillåter inte att ESOP används i partnerskap och de flesta professionella företag ESOPs kan användas i S Bolag men kvalificerar sig inte för övergångsbehandling som diskuterats ovan och har lägre bidragsgränser. Privata företag måste återköpa aktier av avgående anställda och detta kan bli en stor kostnad. Kostnaden för att skapa en ESOP är också betydande kanske 40 000 för de enklaste planerna I små företag och uppifrån. Varje gång nya aktier utfärdas utspädas beståndet av befintliga ägare. Denna utspädning måste vägas en Förstärker skatte - och motivationsfördelarna som en ESOP kan tillhandahålla Slutligen kommer ESOPs att förbättra företagsprestanda endast om de kombineras med möjligheter för anställda att delta i beslut som påverkar deras arbete. För en boklängdsorientering för hur ESOPs arbete, se Förstå ESOPs. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Personaloption - ESO. Employees måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod innan de kan utnyttja alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i En aktieägare vill se aktiekursökningen, så givande anställda när aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur en aktieoptionsavtal fungerar. Antar att en chef beviljas aktieoptioner och Optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1000 aktier av bolagets aktiekurs till ett aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie 500 aktier i Total väst efter två år och resterande 500 aktier väger vid utgången av tre år. Fastställande avser att arbetstagaren förvärvar äganderätten över optionerna, och uppgörelse motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen väsen. Exempel på aktieoption övning. Med samma exempel antar du att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket ligger över lösenpriset för aktieoptionerna. Chefen kan utöva genom att köpa de 500 aktier som är placerade till 50 och sälja dessa aktier till marknadspriset Av 70 Transaktionen genererar en vinst på 20 per aktie eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdas vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-kursen, Chefen utnyttjar inte aktieoptionerna Eftersom arbetstagaren äger options för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills alternativen expi Re Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning under vägen. Fakturering i företagskostnader. OSS är ofta beviljade utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70 Företaget kan till exempel helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier. Om 500 aktier är upptagna är det belopp som betalas till arbetstagaren 20 X 500 aktier eller 10 000. Detta eliminerar behovet av Arbetstagaren att köpa aktierna före börsen säljs och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESOs är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att utfärda teckningsoptionerna redovisas i bolagets resultaträkning. Hur fungerar aktieoptioner. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Wh Y är företag som erbjuder dem. Är anställda garanterade en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Ställalternativ från din arbetsgivare Ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privat och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som vill hålla kvar så mycket pengar som möjligt. Till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar optioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering Gt 17 mars 2017 href citationsdatum.